{"id":9949,"date":"2025-05-20T11:04:39","date_gmt":"2025-05-20T09:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wild-swiss-adventure.ch\/?p=9949"},"modified":"2026-03-29T15:51:47","modified_gmt":"2026-03-29T13:51:47","slug":"%f0%9f%90%be-team-building-con-gli-husky-cosa-puo-imparare-il-mondo-degli-affari-da-questi-animali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/%f0%9f%90%be-team-building-con-gli-husky-cosa-puo-imparare-il-mondo-degli-affari-da-questi-animali\/","title":{"rendered":"\ud83d\udc3e Team building con gli husky: cosa pu\u00f2 imparare il mondo degli affari da questa razza di animali"},"content":{"rendered":"
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Dal catering al lavoro di squadra: un confronto tra gestione, motivazione e struttura<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Cosa possono imparare le aziende da un branco di husky<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Team building, leadership, motivazione e fiducia - spiegati in modo pratico con l'esperienza degli animali e un pizzico di umorismo.<\/p>

- Competenza di leadership
- Leadership del team
- Husky e leadership
- Comunicazione non verbale in un team
- Riconoscere i ruoli del team<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Da Lindau al Vallese con un pacchetto nel cuore<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il mio percorso professionale \u00e8 iniziato in modo classico, con un apprendistato di gestione alberghiera a Lindau. Il mio percorso mi ha portato a Dublino e poi in Svizzera: da un ristorante sul lago di Zurigo a un bar nella vita notturna di Zurigo, fino alla ristorazione di sistema come manager. Una cosa \u00e8 sempre stata costante: il team building, la leadership e il desiderio di unire le persone.
Un esempio particolarmente formativo \u00e8 stato l'apertura di un nuovo negozio, dove ho dovuto costruire un team funzionante in un lasso di tempo molto breve. Proprio come in una squadra di husky, era importante riconoscere i punti di forza dei singoli membri del team, evitare tensioni e rivalit\u00e0 al suo interno e trovare un ritmo comune per soddisfare le esigenze del negozio e del team.
Allo stesso tempo, il mio branco \u00e8 cresciuto a casa. E a un certo punto ho capito che un team funzionante nel mondo degli affari \u00e8 pi\u00f9 simile a un branco di husky di quanto si possa pensare.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Phil in viaggio con Storm<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Addestramento\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Insieme sul sentiero<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Huskies e struttura del team: ruoli chiari, direzione chiara<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In una squadra di cani da slitta:
- Cani leader - intelligenti, decisi, che dettano il ritmo
- Cani da swing - flessibili, coordinano le curve
- Cani di squadra - forti, coerenti, portano il carico principale
- Cani a ruota - robusti e stabili, direttamente sulla slitta<\/p>


Nella vita professionale di tutti i giorni:
- Leader, sostenitori, strateghi e professionisti del settore
- Non tutti devono comandare, ma ogni ruolo \u00e8 essenziale
- Un buon team building riconosce i talenti e li sfrutta in modo mirato
Un team armonioso - che sia sui corridori o in ufficio - ha bisogno di struttura, fiducia e un obiettivo comune.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Come squadra, distribuire i compiti all'evento Husky<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Addestramento\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Formazione in scooter per i leader<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Comunicazione - pi\u00f9 che parole<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Huskies:
- Comunicare in modo non verbale: linguaggio del corpo, energia, comportamento.
- Le tensioni sono immediatamente visibili, l'armonia tangibile
Persone in un team:
- Il linguaggio del corpo, il tono di voce e le espressioni facciali influenzano l'atmosfera.
- I buoni osservatori sono in grado di riconoscere e risolvere tempestivamente le tensioni.
Una buona leadership significa ascoltare, osservare e capire. La comunicazione non verbale \u00e8 anche la chiave del successo del lavoro di squadra negli affari.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fiducia: il legame invisibile nel team<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In una confezione:
- Un husky che perde fiducia nel musher, ad esempio a causa di una pressione eccessiva o di una disattenzione durante la guida, esiter\u00e0 quando cammina e diventer\u00e0 insicuro.
In squadra:
- Ricordo un nuovo membro del team che non riusciva a gestire la comunicazione e la pressione dei clienti alla cassa. Diventava nervoso e commetteva errori. Grazie a un dialogo aperto e al passaggio alla produzione, riusc\u00ec a sviluppare il suo potenziale e divenne un elemento indispensabile del team.
- La fiducia si crea attraverso l'affidabilit\u00e0, la trasparenza e la chiarezza della comunicazione.
- La mancanza di fiducia inibisce la produttivit\u00e0 e l'innovazione
La fiducia non \u00e8 negoziabile: \u00e8 la base della motivazione e della competenza di leadership.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Magico\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tramonto sulle Alpi vallesane<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Io e Phil come team di Wild Swiss Adventure<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Motivazione e scopo: perch\u00e9 ci muoviamo?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Huskies:
- Tirare, se sanno per cosa
- Sovraccarico, sottocarico o insicurezza? \u2192 Blocco
Dipendenti:
- Ognuno ha il proprio stimolo: alcuni hanno bisogno di obiettivi chiari e quotidiani, mentre altri funzionano meglio quando riconoscono una visione e possono contribuire al quadro generale. Entrambe le cose sono giuste, purch\u00e9 vengano riconosciute e incoraggiate di conseguenza.
- Compiti significativi e obiettivi visibili promuovono la motivazione del team.
Un team che conosce il \"perch\u00e9\" supera se stesso. Questo vale tanto per i team agili quanto per i team husky.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Rispetto e conflitto - non teme gli attriti<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Huskies:
- Risolvere i conflitti in modo diretto, ma sociale, senza escalation.
Squadre:
- I conflitti ne fanno parte, ma il fattore decisivo \u00e8 il modo in cui vengono gestiti.
- Il rispetto \u00e8 la base per la leadership del team e per uno sviluppo sostenibile del team.
I conflitti sono opportunit\u00e0, se vengono risolti in modo equo e rispettoso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Von der Gastronomie bis zum Gespann: F\u00fchrung, Motivation und Struktur im Vergleich Was Unternehmen von einem Huskyrudel lernen k\u00f6nnen Teambuilding, F\u00fchrung, Motivation und Vertrauen \u2013 praxisnah erkl\u00e4rt mit tierischer Erfahrung und einem Schuss Humor. \u2022 F\u00fchrungskompetenz\u2022 Teamf\u00fchrung\u2022 Huskys und Leadership\u2022 nonverbale Kommunikation im Team\u2022 Teamrollen erkennen Von Lindau bis ins Wallis mit einem Rudel im […]<\/p>","protected":false},"author":209,"featured_media":9968,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[645],"tags":[],"class_list":["post-9949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-husky-abenteuer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/209"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9949"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12542,"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9949\/revisions\/12542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wild-swiss-adventure.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}